Il y a un paradoxe à aborder un matériau aussi complexe que l’humain avec des méthodes standardisées.

Toute conduite du changement doit s’appuyer sur les spécificités de l’entreprise, de son histoire, de la personnalité et des valeurs portées par ses dirigeants, de sa situation économique du moment et du marché sur lequel elle intervient.

C’est pourquoi Dyade propose, pour accompagner les organisations dans la conduite du changement, une approche véritablement personnalisée des problématiques de ressources humaines.
En effet, les consultants de Dyade ne se bornent pas au diagnostic et à la préconisation de solutions, ils proposent de prendre en charge directement toute ou partie de la mise en œuvre des actions qu’ils recommandent.
Cette approche en ressources humaines s’étant révélée fructueuse pour ses clients, Dyade a décidé d’élargir son offre à la fonction finance, réalisant ainsi des missions de management de transition appliquées aux  domaines des ressources humaines et de la finance.

Dyade, c’est aussi un cabinet spécialisé dans l’accompagnement individuel à travers trois types de prestation :
            Le bilan de compétence et/ou bilan professionnel
            Le coaching
            Le light placement ou accompagnement à la recherche d’emploi

Afin d’apporter lisibilité et transparence, Dyade a défini une charte déontologique :

Charte déontologique

Contrat

• Le consultant ne se substitue pas au client, il est à son écoute
• Il propose une prestation d’accompagnement et de conseil appropriée à la demande
• Il définit avec le client le ou les objectifs de la mission, la durée et les éléments budgétaires

Qualification

• Il justifie compétences et aptitudes pour les missions confiées
• Il maîtrise les outils utilisés
• Il développe ses compétences et actualise ses connaissances pour répondre de façon pertinente aux attentes des clients

Engagement

• Il observe une conduite conforme aux exigences de la mission et à l’éthique du cabinet
• Il applique les règles du secret professionnel 
• Il s’interdit
• d’utiliser les informations et les résultats de l’entreprise qui peuvent être portées à sa connaissance au cours de la mission
• de divulguer la teneur des échanges et résultats

Intégrité

• Il mène des missions en respectant le cadre défini par le contrat
• Il refuse d’intervenir sur des missions contraires à l’éthique du cabinet ou aux intérêts du client
• Il se réserve la possibilité d’interrompre la mission en cas de non-respect manifeste du contrat par le client