Accompagnement individuel

Bilans individuels :

• Bilan de carrière senior

Face à l’obligation nouvelle liée à la gestion des seniors, Dyade, sur le modèle légal du bilan de compétences, propose, en étroite liaison avec la DRH de l’entreprise, de définir le contenu d’un bilan de carrière senior qui tiendra compte du contexte et des engagements pris par l’entreprise, soit sous la forme d’un accord, soit sous la forme d’un plan d’action.

• Bilan professionnel

Les objectifs à atteindre et le contenu du bilan professionnel doivent être définis d’une manière tripartite entre le salarié, son entreprise et Dyade. La méthodologie utilisée est celle du bilan de compétences mais la synthèse écrite peut être présentée à l’employeur, s’il en est préalablement convenu ainsi.

• Bilan de compétences

C’est l’opportunité de prendre du recul par rapport à son activité quotidienne et de se donner les moyens de réussir son projet d’évolution professionnelle interne ou externe.

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Coaching

« Accompagner une personne dans un moment clé de sa vie professionnelle » pour l’aider à :

• Eclairer des situations concrètes et problématiques
• Approfondir ses connaissances et améliorer ses performances
• Avoir un décryptage des situations à l’aide de clés de compréhension
• Identifier les points d’appui et les freins
• Discerner et mobiliser des ressources connues ou émergentes
• S’entraîner en vue de situations réelles
• Définir et planifier les actions à conduire
• Apprécier et valider les progrès accomplis

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Light placement

Alternative à l’outplacement…

A l’occasion d’un départ sous la forme d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement individuel ou collectif de quantitativement restreint, l’entreprise peut souhaiter accompagner dans sa recherche d’emploi le salarié concerné.

Sans mettre en place un dispositif trop lourd d’antenne emploi ou d’outplacement, Dyade propose une prestation de light placement.

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