Dyade est constituée d’une équipe de 5 consultants :

Responsables du management de transition en ressources humaines

Dominique Abergel, Président directeur général, co-fondatrice du Cabinet Dyade, Ingénieur EPF. Après avoir assuré des responsabilités de gestion des ressources humaines dans une grande entreprise informatique, a acquis dans différents cabinets conseils une expérience reconnue dans l’accompagnement de plans de changement individuels et collectifs. Spécialiste de l’audit social et du management des ressources humaines en temps partagé.

Georges Valay, Administrateur délégué, co-fondateur du Cabinet Dyade, DEA de Droit Public et DEA de sciences Politiques. A précédemment exercé des fonctions de Direction en ressources humaines dans différents groupes industriels (Lesieur, Saint-Gobain Pont à Mousson, ITT). Spécialiste du management de transition sur les sites industriels.

Responsable du management de transition en finance

Lucien Di Vita, directeur général associé, a occupé des postes de responsabilités croissantes dans la fonction finance  au sein du Groupe Saint-Gobain Pont à Mousson  avant d’assurer les fonctions de secrétaire général du Groupe Sidel.

Missions de Conseil en entreprise et accompagnement individuel

Dominique Abergel 

Stéphanie Boisdon, consultante senior, DESS de gestion des Ressources Humaines, diplômée de l’Ecole des Psychologues Praticiens de Paris. A acquis dix années d’expérience en ressources humaines en entreprise. Assure des missions de Conseil en entreprise et d’accompagnement individuel.

Frédérique Vidal, consultante senior, Maître praticien en PNL. A acquis une expérience de vingt ans dans l’industrie pharmaceutique et cosmétique, notamment dans les fonctions de responsable de la communication interne rattachée à la DG et/ou à la DRH.

En outre Dyade travaille avec des cabinets partenaires : Confluences et Repère  http://www.repere-formation.fr, qui ont une expérience significative de l’entreprise et partagent la même éthique.